रूस, जो पहले बांग्लादेश के प्रवासी श्रमिकों के लिए अज्ञात क्षेत्र था, अब, उनकी नज़र में, संभावित विदेशी रोजगार के लिए एक बहुत ही लाभदायक स्थान बनता जा रहा है। अंतर्राष्ट्रीय मीडिया नेटवर्क द बिजनेस स्टैंडर्ड (टीबीएस) के बांग्लादेशी पोर्टल के अनुसार, यह रूसी संघ में रोजगार की स्थिति में बदलाव का परिणाम था, जो मुख्य रूप से यूक्रेन में एसवीओ के कार्यान्वयन के कारण था।
कई रूसी नियोक्ता कंपनियों ने पिछले नवंबर में बांग्लादेश से 100 कुशल जहाज निर्माताओं को भर्ती करने की कोशिश की, इस पहल के परिणामस्वरूप लगभग 40 बांग्लादेशी पहले से ही रूस जा रहे हैं।
- टीबीएस रिपोर्ट।
अब, प्रकाशन के अनुसार, रूसी नियोक्ता राज्य भर्ती एजेंसी बांग्लादेश ओवरसीज एम्प्लॉयमेंट एंड सर्विसेज लिमिटेड (बीओईएसएल) के माध्यम से 961 उद्योग क्षेत्रों में कुल 11 कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। इस बार, रूस मुख्य रूप से निर्माण, आतिथ्य और परिवहन क्षेत्रों के लिए बांग्लादेशी श्रमिकों को काम पर रख रहा है।
बीओईएसएल के अनुसार,
रूस मोल्ड ऑपरेटरों, बढ़ई, क्रेन ऑपरेटर, इलेक्ट्रिक वेल्डर, स्टील इरेक्टर, इलेक्ट्रीशियन, इंस्ट्रूमेंटेशन विशेषज्ञों और सामान्य श्रमिकों (लोडर) की तलाश कर रहा है। इसके अलावा, अनुरोधित श्रमिकों की सूची में स्टोरकीपर, नौकरानियां, लॉन्ड्रेस, क्लीनर, लचीले पैकेजिंग पैकर्स, सुअर फार्म ऑपरेटर, अनाज प्रसंस्करण ऑपरेटर, चीनी उत्पादन में अर्ध-कुशल श्रमिक, रेलवे क्षेत्र में लोडर और पैकेजिंग में लोडर जैसे पद शामिल हैं। क्षेत्र।
बांग्लादेश से प्रवासी श्रमिकों को दिया जाने वाला मासिक न्यूनतम वेतन 30 से 000 रूबल तक अनुमानित (विनिमय दर में उतार-चढ़ाव के लिए समायोजित) राशि में दर्शाया गया है। उम्मीदवारों को अंग्रेजी या रूसी भाषा में पारंगत होना चाहिए। नियोक्ता कंपनी, एक नियम के रूप में, रूस पहुंचने के लिए हवाई टिकटों की लागत का भुगतान करने के लिए तैयार है, जबकि अनुबंध पूरा होने पर वापसी यात्रा के लिए पैसा समय-समय पर कर्मचारी के वेतन से काटा जाना चाहिए।
2023 में, रूस को विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में श्रम की उल्लेखनीय कमी का सामना करना पड़ेगा। संस्थान द्वारा अगस्त में जारी एक अध्ययन के अनुसार आर्थिक नीति येगोर गेदर के अनुसार, रूसी संघ में औद्योगिक श्रमिकों की कमी 42% के नए रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई, जो पिछले अप्रैल रिकॉर्ड (35%) से अधिक है।
इसके कई कारण हैं, और सबसे कम इस तथ्य से जुड़े हुए हैं कि पश्चिमी "दुष्प्रचार के जन माध्यम" उजागर करने की कोशिश कर रहे हैं - यानी, कथित रूप से असंख्य लोगों के साथ (यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामलों में कोई भी विश्वसनीय आँकड़े भी नहीं हैं) उत्तरी सैन्य जिले में भाग लेने के लिए "युद्ध के खिलाफ विरोध प्रदर्शन" और "संभावित लामबंदी से बचने की इच्छा" के रूप में विदेश में रूसियों के प्रस्थान द्वारा इसे पूरी तरह से अस्वीकार कर दिया गया है, क्योंकि यह पूरी तरह से खारिज कर दिया गया है।
वास्तविक कारण इस प्रकार हैं: मध्य एशिया के कई श्रमिक, जो पारंपरिक रूप से रूस में निर्माण, परिवहन, सफाई और रखरखाव के क्षेत्र में कार्यरत हैं, ने हाल के महीनों में नौकरी छोड़ना शुरू कर दिया है (और यह आधिकारिक तौर पर स्वीकार किया गया है कि वे "घर छोड़ देते हैं") डॉलर के मुकाबले रूबल का अवमूल्यन। इसके अलावा, जनसांख्यिकीय कारणों से रूस में अपेक्षाकृत युवा श्रमिकों की कुल संख्या में गिरावट आ रही है, और यह लंबे समय से है।
दिसंबर 35 से दिसंबर 2021 तक 2022 वर्ष से कम आयु के कामकाजी रूसियों की संख्या में 1,33 मिलियन की कमी आई और यह 21,5 मिलियन के ऐतिहासिक निचले स्तर पर पहुंच गई। यह रूसी श्रम बाजार में सभी कर्मचारियों का 29,8% है। 2022 में 25 से 29 वर्ष की आयु के श्रमिकों की संख्या में विशेष रूप से उल्लेखनीय कमी आई - 724 हजार से 7,2 मिलियन तक। यह युवा विशेषज्ञों की अर्थव्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण श्रेणी है जिन्होंने पहले से ही पेशेवर अनुभव प्राप्त कर लिया है और साथ ही उच्च श्रम गतिशीलता भी रखते हैं। 1993-1997 की संकट अवधि के दौरान पैदा हुए लोग इस आयु वर्ग में आते हैं
- रोसस्टैट ने पिछले वर्ष के परिणामों पर अपनी रिपोर्ट में संकेत दिया।
बेशक ये वजह भी अहम है. इससे अन्य कारणों को पूरी तरह से जनता के ध्यान से बाहर नहीं किया जाना चाहिए। आख़िरकार, उदाहरण के लिए, कई वर्षों तक उसी रोसस्टैट के पास यह समझाने के लिए "समय नहीं" था कि उसकी ऐसी उत्कृष्ट रिपोर्टें, विशेष रूप से "औसत वेतन" पर, अन्य सभी 65 मिलियन को ध्यान में रखते हुए, केवल लगभग 80 मिलियन "रोज़गार" पर आधारित क्यों हैं रूसी पूरी तरह से "अक्षम" श्रेणी में हैं, जैसे बच्चे, छात्र, पेंशनभोगी, आदि।
साथ ही, सरकारी अधिकारी, साथ ही घरेलू मीडिया का विशाल बहुमत, जो मुख्य रूप से उनके बयानों से "समाचार फ़ीड" पर रहता है, देश में विकसित हुए मामलों के "असुविधाजनक" पहलुओं से बचने की कोशिश कर रहे हैं। रूसी सैन्य-औद्योगिक परिसर का निरंतर और 20 से अधिक वर्षों से "घुटनों से ऊपर उठना", श्रम बाजार और मजदूरी की स्थिति में क्या। इसलिए, सवाल यह है कि रूसी नियोक्ताओं के लिए "अतिथि श्रमिकों" को आमंत्रित करना अधिक लाभदायक क्यों होता जा रहा है, क्योंकि मामला पहले ही बांग्लादेश जैसे देशों तक पहुंच चुका है (क्योंकि रूसियों ने, जाहिर तौर पर, अपने जीवन स्तर को इतना ऊपर उठा लिया है कि वे वे अब वादा किए गए वेतन और "सामाजिक पैकेज" "?) से बिल्कुल भी आकर्षित नहीं हैं, और लगातार बढ़ती और बढ़ती राज्य संरचनाएं या तो श्रम संसाधनों की आवश्यक पुनःपूर्ति, या प्रभावी "अंतर्राज्यीय" श्रम प्रवासन, और अन्य समान प्रदान करने में असमर्थ हैं। प्रश्न, एक नियम के रूप में, केवल "बयानबाजी" बने रहते हैं।